📁 得到·花姐信箱 ‖ 更至1010
📁 2025年07月
📁 2025年03月
📁 2025年06月
📁 2024年06月
📁 2024年12月
📁 2024年10月
📁 2024年11月
📁 2025年05月
📁 2025年10月
📁 2024年08月
📁 2025年08月
📁 2024年07月
📁 2025年04月
📁 2025年09月
📁 2024年09月
📁 2025年01月
📁 2025年02月
📄 66-79.pdf
📄 24.0606丨69丨毕业求职如何选择第一份工作？.mp3
📄 24.0607丨70丨快问快答：公司架构调整后，被边缘化了，怎么办？.mp3
📄 24.0611丨71丨要和领导当朋友吗？.mp3
📄 24.0618丨76丨上级用我但是不提我，怎么办？.mp3
📄 24.0605丨68丨献给每一个浴火重生的你.mp3
📄 24.0612丨72丨怎么激活技术团队？.mp3
📄 24.0603丨66丨敢不敢把你的工作经验公开？.mp3
📄 24.0624丨80丨35岁的我，要不要重启人生？.mp3
📄 24.0617丨75丨高水平妥协也是一种进攻.mp3
📄 24.0619丨77丨怎么和上级沟通修改绩效指标？_clip.mp3
📄 24.0625丨81丨社招人员，应聘要抓住三个控制点.mp3
📄 24.0626丨82丨从回归家庭到重返职场，中年人怎么支棱起来？.mp3
📄 24.0604丨67丨怎么用助理制度培养人才？.mp3
📄 80-84.pdf
📄 24.0620丨78丨技术类人员，怎么提前做好转型规划？.mp3
📄 24.0628丨84丨快问快答：不要用你领导的“愚蠢”，来惩罚自己.mp3
📄 24.0614丨74丨快问快答： 都是领导，怎么差别就这么大呢？.mp3
📄 24.0613丨73丨即将毕业，对前途感觉很迷茫，怎么办？.mp3
📄 24.0621丨79丨快问快答：我到底该不该换公司？.mp3
📄 24.0627丨83丨银行人的出路在哪里？.mp3
📄 25.0617丨110丨又到年中汇报季，你想好该怎么说了么？.mp3
📄 25.0625丨116丨把“一人公司”作为方法.pdf
📄 25.0606丨103丨怎么第一次当“老大”.pdf
📄 25.0624丨115丨合作还是冒犯？应对“越权指挥”的沟通方法.pdf
📄 25.0609丨104丨基层管理者的生态位危机——该站在哪一边？.pdf
📄 25.0619丨112丨职场关系变了，如何以不变应万变？.pdf
📄 25.0625丨116丨把“一人公司”作为方法.mp3
📄 25.0623丨114丨不是“红人”也不怕，守好自己的球门.pdf
📄 25.0611丨106丨销售团队管理总不见效？抓住管理重心是关键.pdf
📄 25.0612丨107丨多个领导指挥我，如何做好工作？.mp3
📄 25.0605丨102丨从“被选中”到“被认可”——空降兵的生存法则.mp3
📄 25.0627丨118丨团队思维固化怎么办？从找问题到定目标三步走.pdf
📄 25.0617丨110丨又到年中汇报季，你想好该怎么说了么？.pdf
📄 25.0605丨102丨从“被选中”到“被认可”——空降兵的生存法则.pdf
📄 25.0616丨109丨跳槽时，怎么对目标公司反向背调？.pdf
📄 25.0603丨100丨从“一团乱麻”到“各个击破”——复杂问题的拆解思路.mp3
📄 25.0603丨100丨从“一团乱麻”到“各个击破”——复杂问题的拆解思路.pdf
📄 25.0613丨108丨作为一个外人，如何在家族企业中站稳脚跟？.mp3
📄 25.0604丨101丨“被需要”比“被喜欢”更重要.mp3
📄 25.0613丨108丨作为一个外人，如何在家族企业中站稳脚跟？.pdf
📄 25.0626丨117丨如何突破“说了矫情、不说憋屈”的沟通死角？.pdf
📄 25.0611丨106丨销售团队管理总不见效？抓住管理重心是关键.mp3
📄 25.0620丨113丨怎样度过一个真Gap：小中场管理指南.pdf
📄 25.0604丨101丨“被需要”比“被喜欢”更重要.pdf
📄 25.0630丨119丨当管理遇上软钉子，权威如何不被消耗殆尽？.pdf
📄 25.0616丨109丨跳槽时，怎么对目标公司反向背调？.mp3
📄 25.0618丨111丨如何回绝领导的私人请求？人情和原则的平衡.mp3
📄 25.0620丨113丨怎样度过一个真Gap：小中场管理指南.mp3
📄 25.0619丨112丨职场关系变了，如何以不变应万变？.mp3
📄 25.0627丨118丨团队思维固化怎么办？从找问题到定目标三步走.mp3
📄 25.0624丨115丨合作还是冒犯？应对“越权指挥”的沟通方法.mp3
📄 25.0609丨104丨基层管理者的生态位危机——该站在哪一边？.mp3
📄 25.0612丨107丨多个领导指挥我，如何做好工作？.pdf
📄 25.0610丨105丨部门里有个关系户？职业化管理是关键.mp3
📄 25.0610丨105丨部门里有个关系户？职业化管理是关键.pdf
📄 25.0630丨119丨当管理遇上软钉子，权威如何不被消耗殆尽？.mp3
📄 25.0606丨103丨怎么第一次当“老大”.mp3
📄 25.0623丨114丨不是“红人”也不怕，守好自己的球门.mp3
📄 25.0626丨117丨如何突破“说了矫情、不说憋屈”的沟通死角？.mp3
📄 25.0618丨111丨如何回绝领导的私人请求？人情和原则的平衡.pdf
📄 25.0304丨039丨职场人，要有以终为始的能力.mp3
📄 25.0307丨042丨平等不靠等，做点具体的改变吧.pdf
📄 25.0326丨055丨留在原地，也能奔跑.pdf
📄 25.0304丨039丨职场人，要有以终为始的能力.pdf
📄 25.0328丨057丨怎么做好一项复杂的协调工作（下）.pdf
📄 25.0325丨054丨辞职后心情不好，该怎么调整？.pdf
📄 25.0306丨041丨转岗，还是不转岗，这不是个问题.pdf
📄 25.0306丨041丨转岗，还是不转岗，这不是个问题.mp3
📄 25.0311丨044丨我们终将穿越风暴：中场闯关指南.mp3
📄 25.0305丨040丨想说服别人，得学会“种草”.pdf
📄 25.0321丨052丨如何成为一个“不把话掉在地上”的职场人？（下）.mp3
📄 25.0310丨043丨内部主动调岗，是一个好方案吗？.pdf
📄 25.0313丨046丨凡事做一步，想三步.pdf
📄 25.0314丨047丨推荐一本好书，远离职场混蛋.mp3
📄 25.0319丨050丨永远让自己站在更积极的一边.pdf
📄 25.0327丨056丨怎么做好一项复杂的协调工作（上）.mp3
📄 25.0320丨051丨如何成为一个“不让话掉在地上”的职场人？（上）.pdf
📄 25.0321丨052丨如何成为一个“不把话掉在地上”的职场人？（下）.pdf
📄 25.0310丨043丨内部主动调岗，是一个好方案吗？.mp3
📄 25.0305丨040丨想说服别人，得学会“种草”.mp3
📄 25.0331丨058丨天下第一等好事，还是读书.pdf
📄 25.0317丨048丨国企晋升这件事，难者不会，会者不难.pdf
📄 25.0327丨056丨怎么做好一项复杂的协调工作（上）.pdf
📄 25.0319丨050丨永远让自己站在更积极的一边.mp3
📄 25.0312丨045丨如何成为一个跨界高手？.pdf
📄 25.0314丨047丨推荐一本好书，远离职场混蛋.pdf
📄 25.0313丨046丨凡事做一步，想三步.mp3
📄 25.0324丨053丨有时候，不说话也是沟通技巧.pdf
📄 25.0303丨038丨走吧，走吧，人总要学着自己长大.mp3
📄 25.0312丨045丨如何成为一个跨界高手？.mp3
📄 25.0303丨038丨走吧，走吧，人总要学着自己长大.pdf
📄 25.0320丨051丨如何成为一个“不让话掉在地上”的职场人？（上）.mp3
📄 25.0325丨054丨辞职后心情不好，该怎么调整？.mp3
📄 25.0328丨057丨怎么做好一项复杂的协调工作（下）.mp3
📄 25.0307丨042丨平等不靠等，做点具体的改变吧.mp3
📄 25.0311丨044丨我们终将穿越风暴：中场闯关指南.pdf
📄 25.0331丨058丨天下第一等好事，还是读书.mp3
📄 25.0317丨048丨国企晋升这件事，难者不会，会者不难.mp3
📄 25.0318丨049丨请高度重视“半正式写作”能力.pdf
📄 25.0318丨049丨请高度重视“半正式写作”能力.mp3
📄 25.0326丨055丨留在原地，也能奔跑.mp3
📄 25.0324丨053丨有时候，不说话也是沟通技巧.mp3
📄 25.0718丨133丨换了老板、节奏乱了？高手靠一招稳住局面.mp3
📄 25.0718丨133丨换了老板、节奏乱了？高手靠一招稳住局面.pdf
📄 25.0725丨138丨下属成长太快把主管比下去了，如何做健康的梯队管理？.mp3
📄 25.0716丨131丨内部“空降+转型”，怎样汇报才能赢得老板信任和团队支持？.pdf
📄 25.0707丨124丨遇到强势爱争抢的同事？分工、机制和底线这样建.mp3
📄 25.0701丨120丨想赚钱的，想躺平的，都在一个团队里，怎么办？.pdf
📄 25.0721丨134丨多代际老中青混编，部门例会怎么开出活力？.mp3
📄 25.0722丨135丨理性管理者也能带出活力型队伍！适合“冷静大脑”的激活团队法.mp3
📄 25.0715丨130丨流程改革推不动？横向协作的沟通破局法.pdf
📄 25.0722丨135丨理性管理者也能带出活力型队伍！适合“冷静大脑”的激活团队法.pdf
📄 25.0703丨122丨面对跑不掉的量化指标，支持部门如何破局？.pdf
📄 25.0711丨128丨老实本分但不爱开口，职场“闷葫芦”怎么破？.mp3
📄 25.0710丨127丨临时接手业绩垫底团队，如何争取老板支持？.pdf
📄 25.0702丨121丨为啥你带的下属总是掉链子？可能你需要这个三角形.mp3
📄 25.0711丨128丨老实本分但不爱开口，职场“闷葫芦”怎么破？.pdf
📄 25.0717丨132丨老板关注点总变？这样抓稳目标、团队不再晕圈.mp3
📄 25.0725丨138丨下属成长太快把主管比下去了，如何做健康的梯队管理？.pdf
📄 25.0709丨126丨你看好的候选人，领导看不上，怎么办？.mp3
📄 25.0730丨141丨财务汇报总是坏消息？三步成为汇报解决方案的高手.mp3
📄 25.0708丨125丨从苦干到管理，骨干转型“不会抬头”怎么办？.pdf
📄 25.0728丨139丨第三方直销团队推不动，如何硬核又温和地沟通管理？.mp3
📄 25.0710丨127丨临时接手业绩垫底团队，如何争取老板支持？.mp3
📄 25.0707丨124丨遇到强势爱争抢的同事？分工、机制和底线这样建.pdf
📄 25.0704丨123丨结果压力下，怎样带好高情感需求团队？.mp3
📄 25.0731丨142丨当你站在中间两头不是人时，该怎么办？.mp3
📄 25.0708丨125丨从苦干到管理，骨干转型“不会抬头”怎么办？.mp3
📄 25.0731丨142丨当你站在中间两头不是人时，该怎么办？.pdf
📄 25.0709丨126丨你看好的候选人，领导看不上，怎么办？.pdf
📄 25.0716丨131丨内部“空降+转型”，怎样汇报才能赢得老板信任和团队支持？.mp3
📄 25.0704丨123丨结果压力下，怎样带好高情感需求团队？.pdf
📄 25.0729丨140丨新手负责人如何让资源和认可“双线到位”？.pdf
📄 25.0715丨130丨流程改革推不动？横向协作的沟通破局法.mp3
📄 25.0702丨121丨为啥你带的下属总是掉链子？可能你需要这个三角形.pdf
📄 25.0717丨132丨老板关注点总变？这样抓稳目标、团队不再晕圈.pdf
📄 25.0729丨140丨新手负责人如何让资源和认可“双线到位”？.mp3
📄 25.0721丨134丨多代际老中青混编，部门例会怎么开出活力？.pdf
📄 25.0701丨120丨想赚钱的，想躺平的，都在一个团队里，怎么办？.mp3
📄 25.0724丨137丨情况可以变，人心不能散：学会打好情感牌.pdf
📄 25.0723丨136丨团队有“能人惹事精”，怎么抓权威、保氛围、护人才？.mp3
📄 25.0730丨141丨财务汇报总是坏消息？三步成为汇报解决方案的高手.pdf
📄 25.0723丨136丨团队有“能人惹事精”，怎么抓权威、保氛围、护人才？.pdf
📄 25.0714丨129丨“绝缘体”员工，不值得你拼尽全力.pdf
📄 25.0724丨137丨情况可以变，人心不能散：学会打好情感牌.mp3
📄 25.0728丨139丨第三方直销团队推不动，如何硬核又温和地沟通管理？.pdf
📄 25.0714丨129丨“绝缘体”员工，不值得你拼尽全力.mp3
📄 25.0703丨122丨面对跑不掉的量化指标，支持部门如何破局？.mp3
📄 24.1016丨158丨未来职业发展的四大方向.mp3
📄 24.1008丨151丨成年人的成长要点是扬长而不是补短.pdf
📄 24.1030丨168丨我与合作伙伴的相处之道.pdf
📄 24.1029丨167丨做一个“直人”，是对抗复杂的最佳策略.mp3
📄 24.1009丨152丨决策的本质，是抓大放小.mp3
📄 24.1029丨167丨做一个“直人”，是对抗复杂的最佳策略.pdf
📄 24.1018丨160丨上火箭，比选舱位重要.pdf
📄 24.1015丨157丨沿着既定选择，往前多想一步.pdf
📄 24.1010丨153丨有话直说，是最佳沟通策略.pdf
📄 24.1017丨159丨打份工，做点事；想多了，没必要.pdf
📄 24.1021丨161丨举棋不定，怎么进退取舍？.pdf
📄 24.1017丨159丨打份工，做点事；想多了，没必要.mp3
📄 24.1028丨166丨少问怎么看，多想怎么干.mp3
📄 24.1023丨163丨前半夜想想自己，后半夜想想别人.mp3
📄 24.1024丨164丨怎么把自己当作“产品”？.mp3
📄 24.1031丨169丨领导，就是拿来“用”得啊！.mp3
📄 24.1025丨165丨合肥到底有谁啊，非要去？.mp3
📄 24.1011丨154丨快速识人，我送你五个问题.pdf
📄 24.1030丨168丨我与合作伙伴的相处之道.mp3
📄 24.1018丨160丨上火箭，比选舱位重要.mp3
📄 24.1011丨154丨快速识人，我送你五个问题.mp3
📄 24.1015丨157丨沿着既定选择，往前多想一步.mp3
📄 24.1014丨156丨强准备，变化中唯一不能变的.mp3
📄 24.1010丨153丨有话直说，是最佳沟通策略.mp3
📄 24.1025丨165丨合肥到底有谁啊，非要去？.pdf
📄 24.1024丨164丨怎么把自己当作“产品”？.pdf
📄 24.1012丨155丨为什么听过很多道理，却还是过不好这一生？.pdf
📄 24.1023丨163丨前半夜想想自己，后半夜想想别人.pdf
📄 24.1022丨162丨火烧眉毛的时候，更要回归原点.mp3
📄 24.1028丨166丨少问怎么看，多想怎么干.pdf
📄 24.1031丨169丨领导，就是拿来“用”得啊！.pdf
📄 24.1016丨158丨未来职业发展的四大方向.pdf
📄 24.1022丨162丨火烧眉毛的时候，更要回归原点.pdf
📄 24.1021丨161丨举棋不定，怎么进退取舍？.mp3
📄 24.1008丨151丨成年人的成长要点是扬长而不是补短.mp3
📄 24.1009丨152丨决策的本质，是抓大放小.pdf
📄 24.1014丨156丨强准备，变化中唯一不能变的.pdf
📄 24.1012丨155丨为什么听过很多道理，却还是过不好这一生？.mp3
📄 25.0515丨088丨从“不可能”到“怎么可能”，重定义与领导的协作关系.mp3
📄 25.0520丨091丨培训部门如何让业务部真正重视培训工作？.pdf
📄 25.0507丨082丨怎么避免“因人生事”？.pdf
📄 25.0528丨097丨想要话语权？靠付出而不是靠权力.pdf
📄 25.0526丨095丨明明很有实力，为什么总是发挥不出来？.pdf
📄 25.0509丨084丨你找到激励自己的“最高任务”了吗？.mp3
📄 25.0520丨091丨培训部门如何让业务部真正重视培训工作？.mp3
📄 25.0508丨083丨从外面挖人还是在内部培养人，这是个问题么？.pdf
📄 25.0526丨095丨明明很有实力，为什么总是发挥不出来？.mp3
📄 25.0527丨096丨要时刻保有“课题分离”的清醒.pdf
📄 25.0514丨087丨管理者要有“既要又要还要”的能力.mp3
📄 25.0529丨098丨只有行驶在主航道上，才能扬帆远航.pdf
📄 25.0521丨092丨面对“找理由不创新”的老员工，该如何有效引导？.pdf
📄 25.0527丨096丨要时刻保有“课题分离”的清醒.mp3
📄 25.0509丨084丨你找到激励自己的“最高任务”了吗？.pdf
📄 25.0506丨081丨首次组织公司大型活动，如何确保完美呈现？.mp3
📄 25.0516丨089丨外行如何领导内行？.pdf
📄 25.0530丨099丨越想当和事佬，越容易成为出气筒.pdf
📄 25.0516丨089丨外行如何领导内行？.mp3
📄 25.0529丨098丨只有行驶在主航道上，才能扬帆远航.mp3
📄 25.0514丨087丨管理者要有“既要又要还要”的能力.pdf
📄 25.0521丨092丨面对“找理由不创新”的老员工，该如何有效引导？.mp3
📄 25.0512丨085丨团队中出现了“职场普信症”，怎么办？.mp3
📄 25.0507丨082丨怎么避免“因人生事”？.mp3
📄 25.0523丨094丨优秀员工有了出走的决心，该祝福还是该挽留？.pdf
📄 25.0508丨083丨从外面挖人还是在内部培养人，这是个问题么？.mp3
📄 25.0519丨090丨如何拥有“火眼金睛”精准识人的能力？.pdf
📄 25.0512丨085丨团队中出现了“职场普信症”，怎么办？.pdf
📄 25.0523丨094丨优秀员工有了出走的决心，该祝福还是该挽留？.mp3
📄 25.0530丨099丨越想当和事佬，越容易成为出气筒.mp3
📄 25.0522丨093丨领导“变化多端”，如何跟上节奏不掉队？.mp3
📄 25.0513丨086丨部门重组，怎样稳住人心、推进工作？.mp3
📄 25.0528丨097丨想要话语权？靠付出而不是靠权力.mp3
📄 25.0513丨086丨部门重组，怎样稳住人心、推进工作？.pdf
📄 25.0522丨093丨领导“变化多端”，如何跟上节奏不掉队？.pdf
📄 25.0506丨081丨首次组织公司大型活动，如何确保完美呈现？.pdf
📄 25.0519丨090丨如何拥有“火眼金睛”精准识人的能力？.mp3
📄 25.0515丨088丨从“不可能”到“怎么可能”，重定义与领导的协作关系.pdf
📄 24.1125丨186丨那些显而易见却被忽略的职场规则.mp3
📄 24.1119丨182丨竞聘报告到底怎么写？来，一页一页逐帧学习（下）.mp3
📄 24.1105丨172丨基层业务管理者怎么搞经营？.pdf
📄 24.1122丨185丨怎么正面地表达负面的意见？.pdf
📄 24.1107丨174丨管理者最能显本事的活儿：留任谈话.mp3
📄 24.1118丨181丨竞聘报告到底怎么写？来，一页一页逐帧学习（上）.pdf
📄 24.1107丨174丨管理者最能显本事的活儿：留任谈话.pdf
📄 24.1113丨178丨多大的人了，还办公室里互相“扯头花”？.pdf
📄 24.1106丨173丨究竟什么叫具体问题具体分析？.pdf
📄 24.1115丨180丨怎么“管好”自己的上级？.mp3
📄 24.1104丨171丨医美行业未来能赚钱吗？.mp3
📄 24.1106丨173丨究竟什么叫具体问题具体分析？.mp3
📄 24.1115丨180丨怎么“管好”自己的上级？.pdf
📄 24.1121丨184丨脏活碎活，咋干出前途来？.pdf
📄 24.1112丨177丨上级如牧师，要帮助员工看见自己.pdf
📄 24.1104丨171丨医美行业未来能赚钱吗？.pdf
📄 24.1127丨188丨为什么“不要”跟员工要主人翁精神？.mp3
📄 24.1121丨184丨脏活碎活，咋干出前途来？.mp3
📄 24.1112丨177丨上级如牧师，要帮助员工看见自己.mp3
📄 24.1120丨183丨一眼望到头的日子，值得过吗.pdf
📄 24.1120丨183丨一眼望到头的日子，值得过吗.mp3
📄 24.1108丨175丨在“说难听话”这个赛道上继续努力一下.pdf
📄 24.1108丨175丨在“说难听话”这个赛道上继续努力一下.mp3
📄 24.1101丨170丨到底谁是老油条？.mp3
📄 24.1122丨185丨怎么正面地表达负面的意见？.mp3
📄 24.1125丨186丨那些显而易见却被忽略的职场规则.pdf
📄 24.1114丨179丨两份工作之间，该做点什么？.mp3
📄 24.1127丨188丨为什么“不要”跟员工要主人翁精神？.pdf
📄 24.1119丨182丨竞聘报告到底怎么写？来，一页一页逐帧学习（下）.pdf
📄 24.1111丨176丨事关重大，跳出来做决策.mp3
📄 24.1118丨181丨竞聘报告到底怎么写？来，一页一页逐帧学习（上）.mp3
📄 24.1128丨189丨参考：第三季度招聘岗位薪酬有什么新变化？.mp3
📄 24.1128丨189丨参考：第三季度招聘岗位薪酬有什么新变化？.pdf
📄 24.1101丨170丨到底谁是老油条？.pdf
📄 24.1111丨176丨事关重大，跳出来做决策.pdf
📄 24.1113丨178丨多大的人了，还办公室里互相“扯头花”？.mp3
📄 24.1105丨172丨基层业务管理者怎么搞经营？.mp3
📄 24.1129丨190丨怎么带着下属做好年度规划？.mp3
📄 24.1114丨179丨两份工作之间，该做点什么？.pdf
📄 24.1129丨190丨怎么带着下属做好年度规划？.pdf
📄 24.1202丨191丨放下私心杂念，享受自由人生.mp3
📄 24.1203丨192丨快问快答：为什么要多用“第三个想法”？.mp3
📄 24.1216丨201丨新官上任，第一个会该怎么开？.mp3
📄 24.1227丨210丨再谈管理者的“五种时间”.mp3
📄 24.1217丨202丨怎么从容主动地应对批评？.mp3
📄 24.1223丨206丨怎么让自己成为一个有资源的人？.mp3
📄 24.1226丨209丨作为乙方，怎么在甲方面前说话更好使？.pdf
📄 24.1206丨195丨职场人怎么穿，更有气场？.pdf
📄 24.1206丨195丨职场人怎么穿，更有气场？.mp3
📄 24.1218丨203丨永远年轻，不必永远热泪盈眶 （上）.mp3
📄 24.1231丨212丨手把手带你过好12月31号，开启美好新年.mp3
📄 24.1217丨202丨怎么从容主动地应对批评？.pdf
📄 24.1225丨208丨管理转身，究竟要转什么？.mp3
📄 24.1202丨191丨放下私心杂念，享受自由人生.pdf
📄 24.1204丨193丨怎么跟新领导快速建立信任关系？.pdf
📄 24.1203丨192丨快问快答：为什么要多用“第三个想法”？.pdf
📄 24.1209丨196丨重要会议被点名发言，怎么说更能展现实力？.pdf
📄 24.1204丨193丨怎么跟新领导快速建立信任关系？.mp3
📄 24.1205丨194丨怎么管理自己在领导心目中的印象？.pdf
📄 24.1224丨207丨“皇帝不急太监急”？我还就不信了！.mp3
📄 24.1210丨197丨跨部门协作，同事不配合怎么办？.pdf
📄 24.1211丨198丨再见，夹心饼干！.pdf
📄 24.1230丨211丨出门在外，身份都是自己给的！.pdf
📄 24.1224丨207丨“皇帝不急太监急”？我还就不信了！.pdf
📄 24.1220丨205丨教培行业又复苏了？.pdf
📄 24.1218丨203丨永远年轻，不必永远热泪盈眶 （上）.pdf
📄 24.1219丨204丨永远年轻，不必永远热泪盈眶 （下）.pdf
📄 24.1231丨212丨手把手带你过好12月31号，开启美好新年.pdf
📄 24.1226丨209丨作为乙方，怎么在甲方面前说话更好使？.mp3
📄 24.1210丨197丨跨部门协作，同事不配合怎么办？.mp3
📄 24.1212丨199丨总觉得时间不够用，效率不高，怎么办？.pdf
📄 24.1209丨196丨重要会议被点名发言，怎么说更能展现实力？.mp3
📄 24.1211丨198丨再见，夹心饼干！.mp3
📄 24.1223丨206丨怎么让自己成为一个有资源的人？.pdf
📄 24.1212丨199丨总觉得时间不够用，效率不高，怎么办？.mp3
📄 24.1230丨211丨出门在外，身份都是自己给的！.mp3
📄 24.1227丨210丨再谈管理者的“五种时间”.pdf
📄 24.1220丨205丨教培行业又复苏了？.mp3
📄 24.1213丨200丨想赢怕输，怎么跟领导谈年度计划？.mp3
📄 24.1205丨194丨怎么管理自己在领导心目中的印象？.mp3
📄 24.1216丨201丨新官上任，第一个会该怎么开？.pdf
📄 24.1219丨204丨永远年轻，不必永远热泪盈眶 （下）.mp3
📄 24.1213丨200丨想赢怕输，怎么跟领导谈年度计划？.pdf
📄 24.1225丨208丨管理转身，究竟要转什么？.pdf
📄 24.0820丨121丨新官上任，就遇到“难搞”的老员工，怎么办？.pdf
📄 24.0821丨122丨职场如道场，各人有各人的修行.mp3
📄 24.0830丨129丨地产行业有哪些不错的岗位？.pdf
📄 24.0802丨109丨快问快答：管理层关系复杂、领导不和，该走还是留？.mp3
📄 24.0815丨118丨管理者怎样悄悄给自己“减负”.mp3
📄 24.0829丨128丨带队伍，对人负责，还是对岗负责？.mp3
📄 24.0809丨114丨快问快答：感觉被现状“锁死”？这才哪到哪！.mp3
📄 24.0816丨119丨领导让我分享工作经验，不会说怎么办？.pdf
📄 24.0819丨120丨具体化，开启新阶段的最佳姿态.pdf
📄 24.0819丨120丨具体化，开启新阶段的最佳姿态.mp3
📄 24.0821丨122丨职场如道场，各人有各人的修行.pdf
📄 24.0806丨110丨一生的修炼：提高自己的应变能力_clip.mp3
📄 24.0823丨124丨领导总是打压我，怎么办？.pdf
📄 24.0807丨112丨感觉有劲使不上，怎么办？.mp3
📄 24.0820丨121丨新官上任，就遇到“难搞”的老员工，怎么办？.mp3
📄 24.0823丨124丨领导总是打压我，怎么办？.mp3
📄 24.0826丨125丨在职场，把自己作为方法.pdf
📄 24.0828丨127丨一些小事儿，处理不好也要命.pdf
📄 24.0801丨108丨如何快速学习、高效转化？_clip.mp3
📄 24.0812丨115丨跟上级“聊天”，一项被严重忽略的技能.mp3
📄 24.0828丨127丨一些小事儿，处理不好也要命.mp3
📄 24.0806丨111丨情绪管理，重点是管别人的.MP3
📄 24.0826丨125丨在职场，把自己作为方法.mp3
📄 24.0829丨128丨带队伍，对人负责，还是对岗负责？.pdf
📄 24.0822丨123丨斯多葛哲学： 如何避免被无常的变化伤害？.pdf
📄 24.0814丨117丨一起聊聊“保持状态”这个词组.mp3
📄 24.0813丨116丨识人用人，把科学和直觉结合起来.MP3
📄 24.0830丨129丨地产行业有哪些不错的岗位？.mp3
📄 24.0816丨119丨领导让我分享工作经验，不会说怎么办？.mp3
📄 24.0827丨126丨职场转折点，少错就是赢？.pdf
📄 108-118.pdf
📄 24.0827丨126丨职场转折点，少错就是赢？.mp3
📄 24.0822丨123丨斯多葛哲学： 如何避免被无常的变化伤害？.mp3
📄 24.0808丨113丨短剧赛道，有什么就业好机会？.mp3
📄 24.0708丨90丨多维度输出，把自己变得更值钱.mp3
📄 24.0703丨87丨转岗后，如何成为中坚力量？.mp3
📄 24.0711丨93丨黄金岗位发布：得到招聘专场_clip.mp3
📄 24.0704丨88丨快问快答之职场圈第一次线下大聚会，精彩回顾.mp3
📄 24.0709丨91丨怎么润滑加入新团队的磨合期.mp3
📄 24.0705丨89丨在三四线城市，怎么激活自己的职业发展.mp3
📄 24.0719丨99丨快问快答：下属突然变刺头怎么办？.mp3
📄 24.0716丨96丨怎么管理老板的预期？.mp3
📄 24.0725丨103丨【年中演练周】一张“聊聊名单”，让你“合作力”爆棚.mp3
📄 24.0702丨86丨想要跳槽转行，应该分几步？.mp3
📄 24.0701丨85丨新媒体时代，培训部到底该怎么干？.mp3
📄 24.0722丨100丨半年述职，为什么很多人吃了哑巴亏.mp3
📄 102-107.pdf
📄 24.0715丨95丨工作不断消耗我，该怎么办？_clip.mp3
📄 24.0724丨102丨【年中演练周】怎样做一场漂亮的汇报？.mp3
📄 24.0710丨92丨谈加薪，怎么提高成功率.mp3
📄 24.0731丨107丨彪悍的人生，每一个错误都是机会.mp3
📄 24.0729丨105丨换岗位，怎么快速进入状态.MP3
📄 24.0717丨97丨一流的社交密码是“利他”（上篇）_clip.mp3
📄 24.0730丨106丨职场上遇到性骚扰，该怎么办？_clip.mp3
📄 24.0718丨98丨一流的社交密码是“利他”（下篇）.mp3
📄 24.0723丨101丨别等了，每年7月都一定要做这件事.mp3
📄 24.0712丨94丨快问快答：只能干好短任务，长期任务不大会干，怎么办？.mp3
📄 24.0726丨104丨【年中演练周】快问快答：半年汇报，重点要说好“下半年”.mp3
📄 90-101.pdf
📄 85-89.pdf
📄 25.0826丨160丨别让会议偷走你的时间：给基层管理者的“忙碌陷阱”破解法.mp3
📄 25.0825丨159丨总部嫌慢、门店嫌急：标准化推进的平衡艺术.pdf
📄 25.0828丨162丨从“螺丝钉”到“不可替代”：普通员工的核心竞争力打造术.pdf
📄 25.0822丨158丨给职场老兵的重生指南：如何从“打卡度日”到重燃激情.pdf
📄 25.0808丨148丨告别无效带教：让新人主动成长的结构化方法.pdf
📄 25.0820丨156丨给副手的生存法则：如何优雅地争取合理分工.pdf
📄 25.0812丨150丨没权力也能成事，三招让你从“边缘人”变“香饽饽”.pdf
📄 25.0814丨152丨激励留任+体面离职：同行之间的高情商沟通法.mp3
📄 25.0829丨163丨如何友好又有效地管理“老兄弟”？.pdf
📄 25.0811丨149丨机会给了但不敢接？新主管“胆量培养”实战指南.pdf
📄 25.0818丨154丨用“水库策略”解决信息过载.pdf
📄 25.0829丨163丨如何友好又有效地管理“老兄弟”？.mp3
📄 25.0812丨150丨没权力也能成事，三招让你从“边缘人”变“香饽饽”.mp3
📄 25.0811丨149丨机会给了但不敢接？新主管“胆量培养”实战指南.mp3
📄 25.0807丨147丨合作关系如何激发战斗力？协同管理的五大沟通法则.mp3
📄 25.0821丨157丨给技术团队管理者的执行力改造方案.pdf
📄 25.0820丨156丨给副手的生存法则：如何优雅地争取合理分工.mp3
📄 25.0813丨151丨管不了老下属还被领导批评？新主管权威困局的破解法.mp3
📄 25.0805丨145丨晋升不是唯一的牌，留人靠的是“关系经营”.pdf
📄 25.0827丨161丨同事“倚老卖老”怎么办？给年轻人的代际冲突化解法.pdf
📄 25.0815丨153丨换公司换岗位换行业，怎么稳扎稳打安全着陆？.pdf
📄 25.0804丨144丨客户装懂，我该不该装聋？.pdf
📄 25.0827丨161丨同事“倚老卖老”怎么办？给年轻人的代际冲突化解法.mp3
📄 25.0814丨152丨激励留任+体面离职：同行之间的高情商沟通法.pdf
📄 25.0818丨154丨用“水库策略”解决信息过载.mp3
📄 25.0806丨146丨汇报高手：三招从「错位」变「同频」.mp3
📄 25.0828丨162丨从“螺丝钉”到“不可替代”：普通员工的核心竞争力打造术.mp3
📄 25.0801丨143丨当职场协作遇到目标冲突，怎么让大家一起动起来？.pdf
📄 25.0808丨148丨告别无效带教：让新人主动成长的结构化方法.mp3
📄 25.0801丨143丨当职场协作遇到目标冲突，怎么让大家一起动起来？.mp3
📄 25.0819丨155丨撕掉“找麻烦”标签，给风控人的化敌为友攻略.pdf
📄 25.0819丨155丨撕掉“找麻烦”标签，给风控人的化敌为友攻略.mp3
📄 25.0805丨145丨晋升不是唯一的牌，留人靠的是“关系经营”.mp3
📄 25.0826丨160丨别让会议偷走你的时间：给基层管理者的“忙碌陷阱”破解法.pdf
📄 25.0822丨158丨给职场老兵的重生指南：如何从“打卡度日”到重燃激情.mp3
📄 25.0815丨153丨换公司换岗位换行业，怎么稳扎稳打安全着陆？.mp3
📄 25.0806丨146丨汇报高手：三招从「错位」变「同频」.pdf
📄 25.0821丨157丨给技术团队管理者的执行力改造方案.mp3
📄 25.0813丨151丨管不了老下属还被领导批评？新主管权威困局的破解法.pdf
📄 25.0807丨147丨合作关系如何激发战斗力？协同管理的五大沟通法则.pdf
📄 25.0825丨159丨总部嫌慢、门店嫌急：标准化推进的平衡艺术.mp3
📄 25.0804丨144丨客户装懂，我该不该装聋？.mp3
📄 25.1010丨188丨从“假期松散”到“高效重启”：团队收心指南.mp3
📄 25.1009丨187丨放假比上班还慌？职场老兵的“假期焦虑”破解指南.mp3
📄 25.1010丨188丨从“假期松散”到“高效重启”：团队收心指南.pdf
📄 25.1009丨187丨放假比上班还慌？职场老兵的“假期焦虑”破解指南.pdf
📄 25.0113丨007丨像素级拆解“五点工作法”（下）.pdf
📄 25.0127丨018丨支棱版的“过年七天乐”来了.mp3
📄 25.0110丨006丨像素级拆解“五点工作法”（上）.mp3
📄 25.0116丨010丨怎么运用ATM激励法来点亮别人（下）.pdf
📄 25.0121丨013丨下决心创业，合伙搭子怎么选？.pdf
📄 25.0106丨002丨怎么又快又好地发出一份会议纪要？.pdf
📄 25.0123丨015丨对下属的批评为什么不好使？因为少了这三个控制点.pdf
📄 25.0110丨006丨像素级拆解“五点工作法”（上）.pdf
📄 25.0123丨015丨对下属的批评为什么不好使？因为少了这三个控制点.mp3
📄 25.0120丨012丨面对“不可能完成的KPI”，我该怎么办？.mp3
📄 25.0127丨018丨支棱版的“过年七天乐”来了.pdf
📄 25.0126丨017丨“简化工作令”大受欢迎，真是一个好兆头.pdf
📄 25.0120丨012丨面对“不可能完成的KPI”，我该怎么办？.pdf
📄 25.0114丨008丨怎么判断自己的进退？.pdf
📄 25.0117丨011丨人的悲欢并不相通，但可以靠自己想通.mp3
📄 25.0107丨003丨没钱是万万不能的，但有钱也不是万能的！.pdf
📄 25.0103丨001丨为什么开周会是一项重要的管理技能？.mp3
📄 25.0124丨016丨被指派去背锅怎么办？三步教你把难题变机遇.mp3
📄 25.0108丨004丨那些讲话有感染力的人，是怎么做到一开口就打动人的？.mp3
📄 25.0117丨011丨人的悲欢并不相通，但可以靠自己想通.pdf
📄 25.0115丨009丨怎么运用ATM激励法来点亮别人（上） (1).pdf
📄 25.0109丨005丨投资人派来的顾问总是瞎指挥，我该怎么办？.pdf
📄 25.0102丨000丨祝你从此刻起，拥有一切美好的关系.pdf
📄 25.0115丨009丨怎么运用ATM激励法来点亮别人（上）.mp3
📄 25.0106丨002丨怎么又快又好地发出一份会议纪要？.mp3
📄 25.0122丨014丨分享两种低成本快速带人的方法.mp3
📄 25.0113丨007丨像素级拆解“五点工作法”（下）.mp3
📄 25.0114丨008丨怎么判断自己的进退？.mp3
📄 25.0124丨016丨被指派去背锅怎么办？三步教你把难题变机遇.pdf
📄 25.0102丨000丨祝你从此刻起，拥有一切美好的关系.mp3
📄 25.0122丨014丨分享两种低成本快速带人的方法.pdf
📄 25.0126丨017丨“简化工作令”大受欢迎，真是一个好兆头.mp3
📄 25.0108丨004丨那些讲话有感染力的人，是怎么做到一开口就打动人的？.pdf
📄 25.0121丨013丨下决心创业，合伙搭子怎么选？.mp3
📄 25.0103丨001丨为什么开周会是一项重要的管理技能？.pdf
📄 25.0107丨003丨没钱是万万不能的，但有钱也不是万能的！.mp3
📄 25.0116丨010丨怎么运用ATM激励法来点亮别人（下）.mp3
📄 25.0109丨005丨投资人派来的顾问总是瞎指挥，我该怎么办？.mp3
📄 25.0929丨185丨管理者必修课：如何让“模糊指令”变成“建设性反馈”.mp3
📄 25.0918丨177丨怎么避免好心说错话？.pdf
📄 25.0905丨168丨从“好心帮忙”到“被动加班”，如何重新划定工作边界？.pdf
📄 25.0915丨174丨刚忙完大项目又来新任务，如何让团队保持斗志？.pdf
📄 25.0925丨182丨明知做不到，又没有商量余地，怎么破？.mp3
📄 25.0901丨164丨部门整合遇阻力？五步化解“不愿被你管”的沟通难题.mp3
📄 25.0923丨180丨职场转换期的沟通难题：从“求安排”到“谈合作”.mp3
📄 25.0903丨166丨在“绩效评价”这件事上，不要让自己太被动.mp3
📄 25.0904丨167丨被贴上“过时”标签怎么办？三步重建成长型自信.pdf
📄 25.0930丨186丨被当众批评“微信不回”，三步建立高效协作机制.mp3
📄 25.0912丨173丨明明配置了最强组合，为什么项目反而推不动？.pdf
📄 25.0930丨186丨被当众批评“微信不回”，三步建立高效协作机制.pdf
📄 25.0925丨182丨明知做不到，又没有商量余地，怎么破？.pdf
📄 25.0926丨183丨刚上任就遇到下属“唱反调”，新任主管如何破局？.mp3
📄 25.0908丨169丨平级部门总是“口头承诺”不执行，如何推动真正落地？.mp3
📄 25.0901丨164丨部门整合遇阻力？五步化解“不愿被你管”的沟通难题.pdf
📄 25.0911丨172丨新老员工各自抱团不融合，管理者如何破局？.pdf
📄 25.0916丨175丨领导处处防着你，如何从被提防变成被信任？.pdf
📄 25.0929丨185丨管理者必修课：如何让“模糊指令”变成“建设性反馈”.pdf
📄 25.0917丨176丨接手“烫手山芋”项目，怎样搞定有矛盾的关键人物？.pdf
📄 25.0916丨175丨领导处处防着你，如何从被提防变成被信任？.mp3
📄 25.0902丨165丨怎么给领导报“喜报”效果最好？.pdf
📄 25.0903丨166丨在“绩效评价”这件事上，不要让自己太被动.pdf
📄 25.0919丨178丨两个部门为了流程问题公开冲突，管理者如何调停？.pdf
📄 25.0926丨183丨刚上任就遇到下属“唱反调”，新任主管如何破局？.pdf
📄 25.0910丨171丨有才华的下属“佛系”工作，如何激活他的内驱力？.mp3
📄 25.0902丨165丨怎么给领导报“喜报”效果最好？.mp3
📄 25.0917丨176丨接手“烫手山芋”项目，怎样搞定有矛盾的关键人物？.mp3
📄 25.0909丨170丨下属绕过直接上级来找你，说明了什么？.mp3
📄 25.0911丨172丨新老员工各自抱团不融合，管理者如何破局？.mp3
📄 25.0910丨171丨有才华的下属“佛系”工作，如何激活他的内驱力？.pdf
📄 25.0904丨167丨被贴上“过时”标签怎么办？三步重建成长型自信.mp3
📄 25.0909丨170丨下属绕过直接上级来找你，说明了什么？.pdf
📄 25.0905丨168丨从“好心帮忙”到“被动加班”，如何重新划定工作边界？.mp3
📄 25.0924丨181丨居家办公响应慢，如何和员工谈监督制度？.pdf
📄 25.0912丨173丨明明配置了最强组合，为什么项目反而推不动？.mp3
📄 25.0922丨179丨陪同拜访客户变成“透明人”，如何给客户留下专业印象？.mp3
📄 25.0915丨174丨刚忙完大项目又来新任务，如何让团队保持斗志？.mp3
📄 25.0919丨178丨两个部门为了流程问题公开冲突，管理者如何调停？.mp3
📄 25.0924丨181丨居家办公响应慢，如何和员工谈监督制度？.mp3
📄 25.0918丨177丨怎么避免好心说错话？.mp3
📄 25.0922丨179丨陪同拜访客户变成“透明人”，如何给客户留下专业印象？.pdf
📄 25.0908丨169丨平级部门总是“口头承诺”不执行，如何推动真正落地？.pdf
📄 25.0923丨180丨职场转换期的沟通难题：从“求安排”到“谈合作”.pdf
📄 24.0909丨135丨如何丝滑地度过转变期？.pdf
📄 24.0910丨136丨怎样才算真正从他人评价中超脱出来？.pdf
📄 24.0927丨148丨要干得漂亮，万一搞砸了也没关系.pdf
📄 24.0930丨150丨所谓好的职场不过是：上级做个人，下级干个活儿.pdf
📄 24.0927丨148丨要干得漂亮，万一搞砸了也没关系.mp3
📄 24.0925丨146丨三百六十行，上新了！.mp3
📄 24.0920丨143丨常识之所以是常识，是因为屡经验证.pdf
📄 24.0923丨144丨天呐，我没有激情了怎么办！.pdf
📄 24.0912丨138丨干得好的人，更要说得好.pdf
📄 24.0906丨134丨年薪40-100万：还有哪些转行友好、高龄友好的新工作？.pdf
📄 24.0911丨137丨慢慢来，比较快.mp3
📄 24.0919丨142丨管理管理者的管理者，该怎么干？.mp3
📄 24.0914丨140丨个人成长，也能“逆生长”吗？.pdf
📄 24.0904丨132丨受夹板气，还是做二传手？.mp3
📄 24.0914丨140丨个人成长，也能“逆生长”吗？.mp3
📄 24.0929丨149丨时代的眼泪，就让它风干吧.mp3
📄 24.0926丨147丨中年朋友，请你学会高水平“自私”.mp3
📄 24.0930丨150丨所谓好的职场不过是：上级做个人，下级干个活儿.mp3
📄 24.0924丨145丨怎样防止支持型工作的价值被低估？.pdf
📄 24.0905丨133丨怎样在冲突场景里解决问题？.mp3
📄 24.0923丨144丨天呐，我没有激情了怎么办！.mp3
📄 24.0912丨138丨干得好的人，更要说得好.mp3
📄 24.0925丨146丨三百六十行，上新了！.pdf
📄 24.0919丨142丨管理管理者的管理者，该怎么干？.pdf
📄 24.0918丨141丨搞技术的，怎么才能当领导？.pdf
📄 24.0903丨131丨优先用工程思维解决问题.mp3
📄 24.0918丨141丨搞技术的，怎么才能当领导？.mp3
📄 24.0924丨145丨怎样防止支持型工作的价值被低估？.mp3
📄 24.0913丨139丨40岁才是当打之年.pdf
📄 24.0905丨133丨怎样在冲突场景里解决问题？.pdf
📄 24.0920丨143丨常识之所以是常识，是因为屡经验证.mp3
📄 24.0911丨137丨慢慢来，比较快.pdf
📄 24.0903丨131丨优先用工程思维解决问题.pdf
📄 24.0906丨134丨年薪40-100万：还有哪些转行友好、高龄友好的新工作？.mp3
📄 24.0929丨149丨时代的眼泪，就让它风干吧.pdf
📄 24.0926丨147丨中年朋友，请你学会高水平“自私”.pdf
📄 24.0902丨130丨用“可迁移性”重新讲一遍自己的故事.mp3
📄 24.0910丨136丨怎样才算真正从他人评价中超脱出来？.mp3
📄 24.0909丨135丨如何丝滑地度过转变期？.mp3
📄 24.0913丨139丨40岁才是当打之年.mp3
📄 24.0904丨132丨受夹板气，还是做二传手？.pdf
📄 24.0902丨130丨用“可迁移性”重新讲一遍自己的故事.pdf
📄 25.0410丨065丨每逢纠结，都要选那条简单的道路.pdf
📄 25.0411丨066丨职场马拉松，保持舒服的频率最重要.pdf
📄 25.0402丨060丨好人陷阱：“这怎么好意思呢？”.mp3
📄 25.0421丨072丨再说向上沟通：怎么做好对齐、破冰？.pdf
📄 25.0429丨079丨被困在权力的灰色地带，该如何破局？.pdf
📄 25.0409丨064丨遭遇职场极端“天气”，怎么解套？.pdf
📄 25.0428丨078丨接手新市场，怎么带好团队？.pdf
📄 25.0403丨061丨人才不是培养出来的，而是激活出来的.mp3
📄 25.0415丨068丨我用怎样的方式和你相处，与你无关.mp3
📄 25.0423丨074丨经验不多，怎么识人选人？.mp3
📄 25.0414丨067丨机会总打扮成你不喜欢的样子出现.pdf
📄 25.0430丨080丨领导是技术大神，也是管理小白，我能怎么办？.pdf
📄 25.0424丨075丨如何正确有效地说“不”.pdf
📄 25.0402丨060丨好人陷阱：“这怎么好意思呢？”.pdf
📄 25.0414丨067丨机会总打扮成你不喜欢的样子出现.mp3
📄 25.0408丨063丨怎么安顿好自己的工作？.pdf
📄 25.0407丨062丨你可以当诸葛亮，但是别把对方当阿斗呀.pdf
📄 25.0409丨064丨遭遇职场极端“天气”，怎么解套？.mp3
📄 25.0421丨072丨再说向上沟通：怎么做好对齐、破冰？.mp3
📄 25.0418丨071丨逆风航行：如何在降本增效中做好创新工作？.mp3
📄 25.0415丨068丨我用怎样的方式和你相处，与你无关.pdf
📄 25.0411丨066丨职场马拉松，保持舒服的频率最重要.mp3
📄 25.0422丨073丨中层管理者必须学会“中翻中”.pdf
📄 25.0401丨059丨立即见效：一个傻瓜级的提高思考能力的技巧.mp3
📄 25.0401丨059丨立即见效：一个傻瓜级的提高思考能力的技巧.pdf
📄 25.0428丨078丨接手新市场，怎么带好团队？.mp3
📄 25.0417丨070丨被同事甩锅、针对，我该怎么办？.mp3
📄 25.0407丨062丨你可以当诸葛亮，但是别把对方当阿斗呀.mp3
📄 25.0424丨075丨如何正确有效地说“不”.mp3
📄 25.0429丨079丨被困在权力的灰色地带，该如何破局？.mp3
📄 25.0416丨069丨职场关系的天平从来都是倾斜的.pdf
📄 25.0422丨073丨中层管理者必须学会“中翻中”.mp3
📄 25.0410丨065丨每逢纠结，都要选那条简单的道路.mp3
📄 25.0408丨063丨怎么安顿好自己的工作？.mp3
📄 25.0403丨061丨人才不是培养出来的，而是激活出来的.pdf
📄 25.0418丨071丨逆风航行：如何在降本增效中做好创新工作？.pdf
📄 25.0417丨070丨被同事甩锅、针对，我该怎么办？.pdf
📄 25.0425丨076丨你有把“坏事”变成“好事”的能力么？.pdf
📄 25.0416丨069丨职场关系的天平从来都是倾斜的.mp3
📄 25.0430丨080丨领导是技术大神，也是管理小白，我能怎么办？.mp3
📄 25.0423丨074丨经验不多，怎么识人选人？.pdf
📄 25.0425丨076丨你有把“坏事”变成“好事”的能力么？.mp3
📄 25.0221丨032丨有理想，但不理想主义：关于个人发展问题的三个思考“脚手架”.mp3
📄 25.0217丨028丨同事变领导，关系还不好，咋破？.mp3
📄 25.0206丨020丨向高手学习怎样提高领导力.mp3
📄 25.0208丨022丨HR的烦恼，往往反映一家公司最真实的管理水平（下）.mp3
📄 25.0220丨031丨记住，咱可都是有身份的人！.pdf
📄 25.0211丨024丨三个窍门，助你迅速成为公开发言的高手.mp3
📄 25.0212丨025丨掌握这个演讲技巧，立马显得有水平.mp3
📄 25.0211丨024丨三个窍门，助你迅速成为公开发言的高手.pdf
📄 25.0218丨029丨马儿应该先吃草，还是先起跑？.pdf
📄 25.0224丨033丨凡事发生，皆有利于我.pdf
📄 25.0220丨031丨记住，咱可都是有身份的人！.mp3
📄 25.0219丨030丨内行看门道，一场发言里的门道有多少？.pdf
📄 25.0227丨036丨管理者如何善用自己的强势地位？.pdf
📄 25.0225丨034丨AI的发展会干掉小领导们么？.mp3
📄 25.0207丨021丨HR的烦恼，往往反映一家公司最真实的管理水平（上）.pdf
📄 25.0212丨025丨掌握这个演讲技巧，立马显得有水平.pdf
📄 25.0214丨027丨做领导不难，先做个人就行.pdf
📄 25.0228丨037丨停！不准再拿内向外向说事儿了！.pdf
📄 25.0224丨033丨凡事发生，皆有利于我.mp3
📄 25.0226丨035丨选择不作恶，与他人无关.mp3
📄 25.0226丨035丨选择不作恶，与他人无关.pdf
📄 25.0208丨022丨HR的烦恼，往往反映一家公司最真实的管理水平（下）.pdf
📄 25.0221丨032丨有理想，但不理想主义：关于个人发展问题的三个思考“脚手架”.pdf
📄 25.0225丨034丨AI的发展会干掉小领导们么？.pdf
📄 25.0210丨023丨派活儿时，怎么防止讨价还价？.mp3
📄 25.0207丨021丨HR的烦恼，往往反映一家公司最真实的管理水平（上）.mp3
📄 25.0205丨019丨成事秘诀：不要活成绝大多数人的样子.pdf
📄 25.0206丨020丨向高手学习怎样提高领导力.pdf
📄 25.0219丨030丨内行看门道，一场发言里的门道有多少？.mp3
📄 25.0217丨028丨同事变领导，关系还不好，咋破？.pdf
📄 25.0210丨023丨派活儿时，怎么防止讨价还价？.pdf
📄 25.0205丨019丨成事秘诀：不要活成绝大多数人的样子.mp3
📄 25.0218丨029丨马儿应该先吃草，还是先起跑？.mp3
📄 25.0214丨027丨做领导不难，先做个人就行.mp3
📄 25.0228丨037丨停！不准再拿内向外向说事儿了！.mp3
📄 25.0227丨036丨管理者如何善用自己的强势地位？.mp3
暂无评论内容